민유민쿱 회원조합원 여러분 모두 건강히 잘 지내고 계신가요? 추위에 벌벌 떨던 것이 어제 같은데 조금조금 더워지는 날씨입니다. 이른 더위를 피해 민유민쿱 상근자들은 4.28(화)~29(수) 간 파주로 공동워크숍을 다녀왔습니다. 이번 워크숍에서는 총회자료집, 청년주거상담센터 사업계획서를 중심으로서 민유와 민쿱의 2020년 사업계획을 서로 공유하고 민달팽이 비전 논의, 취업규칙 초안 검토, 조직문화회의 점검 등을 진행하였습니다.
사업계획 공유와 관련해서는 민달팽이유니온의 서울시청년주거상담센터 위탁에 따른 공동회의 및 조직문화회의 진행 방식, 사무실 운영방안에 대한 고민들에 대한 많은 논의가 이루어졌습니다. 또, 민달팽이의 비전과 관련해서는 ‘3년 후 민달팽이’에 대한 각자의 생각을 나누었는데 상근자들의 지속가능성 확보를 위한 민달팽이 운동 조직들의 제도화 필요성, 비서울 지역으로의 확장가능성 등에 대한 이야기가 공유되었습니다.
이튿날에는 조직문화회의의 개선에 대한 논의가 있었습니다. 이 논의를 통해 기본적으로 상근자들이 한 주에 한 번 식사를 하며 진행되는 정기적 조직문화회의의 가치에 대해서 공감하고 있음을 다시 확인할 수 있었습니다. 보다 발전적인 조직문화회의를 위해 회의 주제의 다양화와 체크리스트, 외부전문가의 교육방식 도입 등의 아이디어가 나왔습니다.
이밖에도 생일인 상근자에 대한 축하와 연대단위인 기초법 공동행동의 부양의무자기준 폐지 릴레이 인증샷 촬영을 하기도 하였습니다.
2/4분기 민유민쿱 공동워크숍을 통해 새로운 도전을 준비하고 있는 민달팽이의 계획을 재점검할 수 있었습니다. 이번 논의를 바탕으로 우리사회의 세입자들이 겪는 주거문제를 제기하고 주거권의 의미를 되찾는 민달팽이 운동의 지속가능성을 위해 민유민쿱은 더 열심히 달리도록 하겠습니다!
민유민쿱 회원조합원 여러분 모두 건강히 잘 지내고 계신가요? 추위에 벌벌 떨던 것이 어제 같은데 조금조금 더워지는 날씨입니다. 이른 더위를 피해 민유민쿱 상근자들은 4.28(화)~29(수) 간 파주로 공동워크숍을 다녀왔습니다. 이번 워크숍에서는 총회자료집, 청년주거상담센터 사업계획서를 중심으로서 민유와 민쿱의 2020년 사업계획을 서로 공유하고 민달팽이 비전 논의, 취업규칙 초안 검토, 조직문화회의 점검 등을 진행하였습니다.
사업계획 공유와 관련해서는 민달팽이유니온의 서울시청년주거상담센터 위탁에 따른 공동회의 및 조직문화회의 진행 방식, 사무실 운영방안에 대한 고민들에 대한 많은 논의가 이루어졌습니다. 또, 민달팽이의 비전과 관련해서는 ‘3년 후 민달팽이’에 대한 각자의 생각을 나누었는데 상근자들의 지속가능성 확보를 위한 민달팽이 운동 조직들의 제도화 필요성, 비서울 지역으로의 확장가능성 등에 대한 이야기가 공유되었습니다.
취업규칙과 관련해서는 민달팽이주택협동조합 이한솔 이사장이 작성해온 초안을 다같이 살펴보고 논의하며 하나씩 수정해 나갔습니다.
이튿날에는 조직문화회의의 개선에 대한 논의가 있었습니다. 이 논의를 통해 기본적으로 상근자들이 한 주에 한 번 식사를 하며 진행되는 정기적 조직문화회의의 가치에 대해서 공감하고 있음을 다시 확인할 수 있었습니다. 보다 발전적인 조직문화회의를 위해 회의 주제의 다양화와 체크리스트, 외부전문가의 교육방식 도입 등의 아이디어가 나왔습니다.
이밖에도 생일인 상근자에 대한 축하와 연대단위인 기초법 공동행동의 부양의무자기준 폐지 릴레이 인증샷 촬영을 하기도 하였습니다.
2/4분기 민유민쿱 공동워크숍을 통해 새로운 도전을 준비하고 있는 민달팽이의 계획을 재점검할 수 있었습니다. 이번 논의를 바탕으로 우리사회의 세입자들이 겪는 주거문제를 제기하고 주거권의 의미를 되찾는 민달팽이 운동의 지속가능성을 위해 민유민쿱은 더 열심히 달리도록 하겠습니다!